Cultura del Slow Down Sueco

La cultura del slow down sueco, un muy interesante tema y agradable, cada vez que lo iba leyendo me imaginaba yo trabajando en un tipo de empresa con ese tipo de cultura y me viene a la mente:
¿Realmente podría aplicarse esta cultura en México?
Creo que sería muy difícil de aplicarse, los niveles de cultura y preparación son muy diferentes donde los mexicanos siempre tenemos prisa y nunca tenemos tiempo para detenernos un momento para reflexionar sobre un tema como este, además cuando queremos mostrar los valores de un tema como este la mayoría de las personas atropellan estos valores y siguen con su camino y sus objetivos, para lograr una mentalidad de este tipo primero se tiene que crear una cultura donde la gente sea capaz de analizar y reflexionar sobre las situaciones que vivimos, como por ejemplo los suecos tienen la costumbre por preocuparse por los demás y tratar de ayudar un claro ejemplo es lo que se cuenta sobre el estacionamiento en cambio la mentalidad de un mexicano tiende a pensar primero por el mismo sin importar que suceda o en que afecte, los suecos trabajan en equipo y los mexicanos no saben trabajar en equipo.

Algo que se me es interesante y me gustaría saber es ¿qué tipo de estrategias usan cuando los proyectos que realizan se hace a dos años?, por que en la actualidad vemos claros ejemplos donde las grandes empresas usan estrategia como la lectura de "Simple reglas" donde las oportunidades emergen al instante, es probable que estén cambiando durante dos años las estrategias dependiendo de los suceso actuales, pero el plan es obtener un producto a dos años, muchas veces dos años ya se vuelve realmente obsoleto y otra veces las oportunidades pasan tan rápidas que ya nos ganaron la jugada del producto, la flexibilidad en las empresas es realmente importante para la competencia en este mundo globalizado, creo que estas reflexiones provocan la ansiedad en la búsqueda de resultados inmediatos.

Otra cosa que me gustaría saber es ¿qué herramientas usaran los suecos para planear un esquema Slow Down?, a lo que me refiero con esta pregunta es ¿Serán las mismas herramientas que se utilizan en México para planear, proyectar o medir para generar indicadores los cuales nos van a decir si el proyecto es saludable o rentable?

Me viene a la mente otra pregunta ¿por qué trabajar menos podría ser más productivo que trabajar más tiempo en la semana? creo que esto se debe a que aprovechamos mejor el tiempo para lograr realmente indagar en la situación actual en la que estamos trabajando, desmenuzar en su totalidad la idea, investigar y aclarar todos los puntos posibles sobre la tarea que estamos ejecutando, creo que con menos presión se hacen nuestro pendientes de una manera más agradable, pero aquí en México seguimos siendo desidiosos y siempre dejamos todo para lo ultimo, al momento de leer en el moddle "cambio de ritmo... para apreciar y disfrutar" es donde le encuentro a este sentido de la cultura Slow Down, es más agradable trabajar sin presión y poder indagar más sobre los temas a que dejarlo a lo ultimo y ahi andamos haciendo todo a la carrera lo cual provoque que dejemos varios conceptos oscuros en el aprendizaje. Creo que es tiempo de valorar lo que tenemos y tratar de vivir una vida más sana y con menos estrés y presión. ¿qué es lo que haría en dado caso de trabajar bajo este esquema? si tuviera la oportunidad de trabajar bajo este esquema lo primero que haría sería meterme a clases de piano y comprar una bicicleta para andar en el bosque la primavera, se que puedo hacerlo, solo que este tiempo hay muchos pendientes, bien me dice mi gerente "no te trates de comer al mundo de una".
El ultimo mensaje "Felicitaciones por haber terminado de leer el mensaje" me recuerda el primer desafió de la herramienta para evaluar el liderazgo, apoyo y reconocimiento a las personas.

Me acabo de dar cuenta que al escribir sobre este tema y al basarme en la rubrica de la competencia del pensamiento reflexivo me llevo a crear una mejor entrada a mi blog en vez de entrarle así a la brava.

99 vidas

http://www.youtube.com/watch?v=K6O-ik_Jo8o&feature=player_embedded
Los comentarios que me hicieron respecto al vídeo:
 - pues muestra como esta la vida acelerada y  como es que muchas personas utilizan su tiempo en contraste con una chava que sacan de vez en cuando dentro del video muy tranquila. La vida de la ciudad es otro rollo.




-me pareció que estaban comparando la vida de una persona en una ciudad 1er mundista en comparasión con una de un país 3er mundista... despues... me di cuenta q se trataba (quizas) de ver la calidad de ambos casos, en cuanto al contenido, escenarios, materiales, personajes ...

“Lo que vendrá”

Articulo muy interesante, me hace reflexionar sobre el futuro, las tendencias que describe son muy probables, estaría muy bien que la sociedad generara conciencia de este tipo de tendencias ya que hemos sido victimas de tantos fraudes y fracasos por el hecho de no informamos, estas tendencias nos podrían ayudar a enfocar nuestras ideas de negocios hacia un mejor futuro, buscar áreas de oportunidades y crear negocios competentes. La tendencia que dice que la sociedad busca estar más tiempo en casa es un hecho, yo la estoy viviendo, por ejemplo yo tengo la oportunidad de trabajar desde casa los días que quiero, trato de evitarlo la mayoría de las veces, pero si es una gran ventaja, otro ejemplo es cuando llevamos una capacitación o una prueba por medio de la empresa donde todos nos quedamos a trabajar desde casa para tratar de detectar errores y estudiarlos, esto fue dos meses antes de la influenza, ese tiempo yo trabaje desde casa, pero me vi más despierto, trabajé desde casa de mis papas en otra ciudad!!, también trato de hacer todas las transacciones bancarias a través de Internet, paso más tiempo en casa que antes y me gusta. 

“Faith 2010 Predictions”

Buen articulo, leyendo el articulo creo que este tipo de predicciones pueden ayudarnos a capturar futuros Jet Streams, es interesante la ideas o las tendencias que se esperan, es un hecho que las nuevas generaciones interactúan más por medio de redes sociales en internet que convivir socialmente, estaba leyendo un negocio que encontré en Internet, “Manda Express”, negocio especialmente para hacer cualquier tipo de mandado, se me hizo interesante que en unos de sus comentarios decía “Sabias que Starbucks puede tener servicio a domicilio?, con solo 35 pesos, dinos que es lo que quieres y te lo llevamos”, otro comentario que tenia era, “Restaurante Don Paco ya cuenta con servicio a domicilio gracias a ME”, me gusto la idea, algo que si se necesita para personas que trabajan, están realmente ocupadas o que no les alcanza para ir a pagar la luz, cocinar, recoger la ropa, etc. Si analizamos este ejemplo de negocio nos dice que no es necesario salir al starbucks, nos lo pueden llevar, esto significa estar más tiempo en casa y menos convivencia social.

“Faith Popcorn”:

Una empresa de consultoría, se me hace curioso que cada vez que se me ocurre algo que para mi es nuevo, encuentro que ya existe, algo que uno quiere innovar ya existe, ahora creo que es probable que algo que se nos ocurra, exista ya en otros países, pero lo que no se hace en este país, es llevar las cosas a cabo, creo que tenemos gran potencial para la innovación en nuestro país por que nuestro problemas son parecidos pero no iguales a los de otros países, es una buena noticia por que puede haber más material o más innovación en un país como este que en los que las innovación ya existe, es como pensar en repetir la estrategia de otros países para tratar de resolver problemas diferentes pero parecidos en nuestro país. Una empresa muy interesante, me agrada la idea y la mentalidad que tienen, demuestra mucho profesionalismo y mucha pro-actividad.

“Breakthrough ideas” - Ideas muy buenas e interesantes una pequeña reflexión:

Lo que realmente motiva a los trabajadores. Después de leer que se hicieron varias encuestas y entender que lo que más motiva a los trabajadores es el progreso, cosa en la que estoy totalmente de acuerdo, es algo que lo veo y lo vivo en mi trabajo, aunque últimamente ya solo veo que los trabajadores quieren más dinero pero no quieren más responsabilidades, hay algunos problemas por que unos ganan más sin tener el conocimiento o la experiencia pero en mi caso, sigo ahí por que estoy teniendo oportunidades para aprender, madurar. Estamos creando un ambiente para motivar a las personas, del cual voy a estar a cargo, es algo por donde empezar. Escuchar ideas innovadoras ayuda a motivar, sobre todo por que las demuestran con hechos, me recuerda a un pequeño plan que tengo para un futuro, formar una empresa donde estemos gente muy preparada y experimentada para dar soluciones innovadoras o consultaría donde se pueda poner en practica o donde se puedan generar personas que sean excelentes en estos temas.